نصائح لقيادة الأشخاص ذوي الإرادة القوية

نصائح لقيادة الأشخاص ذوي الإرادة القوية

هل سبق لك أن حاولت قيادة شخص لا يريد بالضرورة أن يتم قيادته؟

هذه حقيقة التعامل مع الناس. نفس الأطفال الذين وصفهم آباؤهم بـ “الإرادة القوية” غالبًا ما يكبرون ليصبحوا بالغين أقوياء الإرادة. ربما تعرف شخص ما. ربما انت واحد

لكن ، هل سبق لك أن حاولت  تقود شخص ذوي ارادة قوية ؟

إنه ليس سهلا.

في الواقع ، أنا مقتنع بأن العديد من أصحاب الإرادة القوية ينتهي بهم الأمر إلى القيادة فقط لأنه لا يمكن قيادتهم – ومع ذلك في كثير من الأحيان لم يكونوا بحاجة إلى القيادة – على الأقل حتى نضوجهم. لكن لم يتعلم أحد من قبل أن يقودهم ، لذلك قاموا بضربهم بمفردهم. (تأكد من قراءة ملاحظتي الختامية إذا كنت أنت.)

وأنا متأكد من أنني لست خبيرًا في قيادة الأشخاص ذوي الإرادة القوية ، ولكن لدي بعض الأفكار – حيث أنني أتحدث مع نوعي.نصائح لقيادة الأشخاص ذوي الإرادة القوية

5 نصائح لقيادة الأشخاص ذوي الإرادة القوية

أعط توقعات واضحة

يستجيب الجميع بشكل أفضل عندما يعرفون ما هو متوقع منهم. هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك الذين لديهم آراء قوية خاصة بهم – كما أقول – أولئك الذين لديهم آراء أكثر عنادًا. إذا كانت لديك فكرة محددة عن كيفية عمل شيء ما وتركته كمنطقة رمادية غير محددة – سنعيد تعريف الأشياء بطريقتنا.

ضع ذلك في اعتبارك مع أصحاب الإرادة القوية: يجب أن تكون القواعد قليلة ويجب أن تكون منطقية وإلا ستتم مقاومتها أو كسرها في كثير من الأحيان.

امنح الحرية داخل الحدود

بمجرد وضع المبادئ التوجيهية والتوقعات ، اسمح للناس بالتعبير عن أنفسهم بحرية داخلها. هذا مهم لنا جميعًا ، ولكن بشكل خاص للأشخاص ذوي الإرادة القوية.

يحتاج الأشخاص ذوو الإرادة القوية إلى معرفة أنه يمكنهم اتخاذ بعض القرارات – وأن لديهم حرية استكشافها بأنفسهم.

كن متسقا

يحتاج الأشخاص ذوي الإرادة القوية إلى حدود ، لكنهم سيختبرونها. يريدون معرفة حدود حريتهم. ضع في اعتبارك أنهم عنيدين. لقد وصفناهم حتى – بالإرادة القوية. إنهم ليسوا من أتباع القاعدة في الفريق.

تأكد من أن القواعد التي لديك – ومرة أخرى لا ينبغي أن يكون هناك الكثير – متسقة في التطبيق. إذا كان الأمر يستحق وضع قاعدة – فتأكد من أنها تستحق التنفيذ.نصائح لقيادة الأشخاص ذوي الإرادة القوية

اختيار المعارك الخاصة بك

هذا مهم. يمكن للأشخاص ذوي الإرادة القوية أن يكونوا العمود الفقري للفريق. يمكن أن يكونوا متفائلين من أجل قضية ، ومخلصين للغاية ، و عقائديين ، ومثابرين لتحقيق رؤية. اي قائد لا يريد المزيد من الأشخاص مثلهم في فريقهم؟

لكن هذه الصفات نفسها يمكن أن تكون حيث تبدأ المشاكل أيضًا.

غالبًا ما يقاتلون من أجل القتال. سوف يتراجعون فقط من أجل الجدال – الذي لا يخافون من خوضه.

لا تتخطى شخصًا قوي الإرادة بشأن قضايا ذات أهمية قليلة للرؤية العامة للمؤسسة. تجنب وضعهم في زاوية لكي يضطرو إلى الدفاع عن أنفسهم بشأن القضايا ، والتي في مخطط الأشياء ، لا تهم حقًا. إذا وضعت شخصًا قوي الإرادة في الزاوية ، فعادة ما يقاومون. غالبًا ما يخسر الجميع في هذه الحالات.

احترم آراءهم وشخصياتهم

يريد الأشخاص ذوو الإرادة القوية أن يتم الاستماع إليهم (كما يفعل جميع الناس). إنها ليست غريبة لأنها تبدو أحيانًا ثابتة. لكنهم يقاومون القيادة أكثر من غيرهم عندما يتم إسكات صوتهم. تعرف على ما يهمهم وامنح المصداقية لآرائهم وستجد زميلًا مخلصًا في الفريق.

ملاحظة ختامية

أن تكون قوي الإرادة (كما اعترفت بالفعل بإمكاني أن أكون) ليس ذريعة للتنمر في مكان العمل (أو المنزل ، أو على الإنترنت ، أو في أي مكان آخر) أنا لا أختلق أعذارًا عن السلوك السيئ هنا. تمامًا كما كتبت منشورات أخرى حول العمل مع أنواع شخصية أخرى ، مثل الانطوائية أو المبدعين ، فهذه نصائح حول العمل مع الأشخاص ذوي الإرادة القوية حتى نتمكن في النهاية من بناء فرق صحية.

وأهم كلمة للشخص صاحب الإرادة القوية – في بعض الأحيان تكون أنت (وأنا) الشخص الذي يحتاج إلى التغيير لبناء الفريق السليم. الإرادة القوية لا تجعلنا دائما على حق.